Sosyal iklimin iş tatmini üzerindeki etkisinin incelenmesi: Kapsamlı bir analiz

Adams A., & Bond S. (2000) Hospital nurses’ job satisfaction, individual and organizational characteristics. Journal of Advanced Nursing, 32, 536-543. https://doi.org/10.1046/j.1365-2648.2000.01513.x

Adıgüzel, O., Batur, Z., Erdoğan, A., & Özkan, D. S. (2014). Sağlık sektöründe örgüt iklimi ve iş tatmini arasındaki ilişki. In: International 2004 Conference in Economics. Czech Republic: Prague.

Akyüz, H. E. (2018). Yapı geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi: Uygulamalı bir çalışma. Bitlis Eren Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, 7(2), 186-198. https://doi.org/10.17798/bitlisfen.414490

Arkes, J. (2023). Regression analysis: A practical introduction. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781003285007

Aşık, N. A. (2010). Çalışanların iş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler ile sonuçlarına ilişkin kavramsal bir değerlendirme. Türk İdare Dergisi, 467(6), 31-51.

Ay, F. A., Filizöz, B., & Öncül, M. S. (2014). Kariyer yönetimi uygulamalarının iş tatminine etkisi: Kamu ve özel sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(2), 45-61. https://doi.org/10.5578/jeas.8995

Aytaç, S. (2003). Çalışma psikolojisi alanında yeni bir yaklaşım: Örgütsel sağlık. ISGUC: The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 5(2).

Bağcı, B. (2018). Birey-örgüt uyumunun iş tatmini üzerine etkisi: Sağlık kurumlarında bir araştırma. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(4).

Baker, J. A., Dilly, L. J., Aupperlee, J. L., & Patil, S. A. (2003). The developmental context of school satisfaction: Schools as psychologically healthy environments. School Psychology Quarterly, 18(2), 206-221. https://doi.org/10.1521/scpq.18.2.206.21861

Başaran, İ. E. (1982). Örgütsel davranışın yönetimi. Ankara Üniversitesi Eğitim Fak Yayınları.

Belias, D., & Koustelios, A. (2014). Organizational culture and job satisfaction: A review. International review of management and marketing, 4(2), 132-149.

Bell, N., Tonkin, M., Chester, V., & Craig, L. (2018). Adapting measures of social climate for use with individuals with intellectual developmental disability in forensic settings. Psychology, Crime & Law, 24(4), 362-378. https://doi.org/10.1080/1068316X.2017.1298761

Boyle, D. K., Miller P. A., Gajewksi B. J., Hart S. E. & Dunton N. (2006). Unit type differences in RN workgroup job satisfaction. Western Journal of Nursing Research, 28, 622-640. https://doi.org/10.1177/0193945906289506

Büte, M. (2011). Etik iklim, örgütsel güven ve bireysel performans arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 171-192.

Cribbin, J. J. (1972). Effective managerial leadership. American Management Association.

Çemrek, F. (2018). Investigation of the satisfaction of the individuals of the community transportation: The case of Eskisehir province. Alphanumeric Journal, 6(2), 417-426. https://doi.org/10.17093/alphanumeric.477151

Deniz, M., & Çoban, R. (2016). Örgütsel iklimin çalışan bağlılığına etkisi ve bir araştırma. Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 49-72.

Dickens, G. L., Johnson, A., Steel, K., Everett, B., & Tonkin, M. (2022). Interventions to improve social climate in acute mental health inpatient settings: Systematic review of content and outcomes. SAGE Open Nursing, 8, 23779608221124291. https://doi.org/10.1177/23779608221124291

Dinçer, Ö. (1996). Stratejik yönetim ve işletme politikası (3. Baskı), Beta Yayınları.

Diş, O., & Ayık, A. (2016). Okul yöneticilerinin kullandıkları güç kaynakları ile örgüt iklimi arasındaki ilişki. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, (58), 499-518.

Dunn S., Wilson B., & Esterman A. (2005). Perceptions of working as a nurse in an acute care setting. Journal of Nursing Management, 13, 22-31. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2004.00452.x

Ekşi, G. G. (2023). Kapsayıcı liderlik. Scientific Journal of Finance and Financial Law Studies, 3(1), 31-40.

Ennida, K., & Allouani, S. A. (2023). Job satisfaction and organizational commitment of teacher-researchers through organizational citizenship behavior: A literature review. Open Journal of Social Sciences, 11(3), 164-184. https://doi.org/10.4236/jss.2023.113011

Eren-Bana P., & Bekaroğlu S.B. (2017). Örgütlerde sosyal iklim ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Research Journal of Business and Management (RJBM), 4(2), 1-15.

Filiz, Z., & Kaya, M. (2014). Doğrulayıcı faktör analizi ve Schutte duygusal zekâ ölçeğine uygulaması. Sakarya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, (25), 86-103.

Flarey, D. L. (1993). The social climate of work environments. JONA: The Journal of Nursing Administration, 23(6), 9-15. https://doi.org/10.1097/00005110-199306000-00004

Forehand, G. A., & Von Haller, G. (1964). Environmental variation in studies of organizational behavior. Psychological Bulletin, 62(6), 361-382. https://doi.org/10.1037/h0045960

Gellerman, S. (1970). Use of psychology in management. Collier- MacMillan Publishing.

Gerloff, E. A. (1985). Organizational theory and design: A strategic approach for management. McGraw-Hill.

Gürbüz, S., & Şahin, F. (2014). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri, felsefe-yöntem-analiz (Gözden geçirilmiş ve güncellenmiş 3. Baskı), Seçkin Yayıncılık.

Güzelcik, E. (1999). Küreselleşme ve işletmelerde değişen kurum imajı (1. Basım). Sistem Yayıncılık.

Halis, M., & Uğurlu, Ö. Y. (2008). Güncel çalışmalar ışığında örgüt iklimi. ISGUC: The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 10(2), 101-123. https://doi.org/10.4026/1303-2860.2008.0075.x

Halpin, A. W. (1969). Theory and research in administration. Collier-MacMillan Publishing.

Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees. Harvard Business Review, 65.

Irabor, I. E., & Okolie, U. C. (2019). A review of employees’ job satisfaction and its affect on their retention. Annals of Spiru Haret University. Economic Series, 19(2), 93-114. https://doi.org/10.26458/1924

İslamoğlu, A. H., & Alnıaçık, Ü. (2019). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri (6. Baskı). Beta Yayınevi.

Joseph J., & Deshpande S.P. (1997) The impact of ethical climate on job satisfaction of nurses. Health Care Management Review, 22, 76-80. https://doi.org/10.1097/00004010-199701000-00010

Kahn, R. L. (1973). The work module: A tonic for lunchpail lassitude. Psychology Today, 6(9), 35-39.

Karcıoğlu, F. (2001). Örgüt kültürü ve örgüt iklimi ilişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(1-2), 265-283.

Kayış, A., (2005), Güvenilirlik Analizi, In: Kalaycı, Ş. (Ed.). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın Dağıtım.

Kılıç, C. (2023). Organizational stress and performance from the perspective of technological developments. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 12(4), 2323-2343. https://doi.org/10.15869/itobiad.1308151

Kılıç, C., & Atilla, G. (2017). Hekim ve hemşirelerde stres ve stresle başa çıkma yöntemleri: Denizli ili örneği. Social Sciences Studies Journal, 3(8), 1675-1687. https://doi.org/10.26449/sssj.210

Kocacık, F., & Çağlayandereli, M. (2009). Ailede kadına yönelik şiddet: Denizli ili örneği. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 6(2), 24-43.

Koçak, O., Duruel, M., Arslan, H., & İşyar, G. (2016). Vasıf gerektiren meslekleri yapanların iş tatmini: İstanbul örneği. Kent Akademisi, 9(26), 40-55.

Korkmaz, H., & Bağcı, Z. (2020). Örgüt ikliminin iş tatmini üzerindeki etkisi: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma. Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(2), 1-11.

Kurnaz, G., & İraz, R. (2024). Examining the Effect of Five-Factor Personality Traits on Cultural Intelligence. Uluslararası Ekonomi İşletme ve Politika Dergisi, 8(1), 170-184. https://doi.org/10.29216/ueip.1403222

Kurnaz, G., Eroğlu, O., Altun, İ., & Emen, E. (2024). Psikolojik sermayenin örgütsel yabancılaşma üzerindeki etkisinin analizi. Artuklu Kaime, 7(2), 156-170.

Landy, F. J. (1989). Psychology of work behavior. Thomson Brooks/Cole Publishing.

Leipoldt, J. D., Harder, A. T., Kayed, N. S., Grietens, H., & Rimehaug, T. (2019). Determinants and outcomes of social climate in therapeutic residential youth care: A systematic review. Children and Youth Services Review, 99, 429-440. https://doi.org/10.1016/j.childyouth.2019.02.010

Litwin, G., & Stringer, R. (1968). Motivation and organizational climate. Division of research graduate school of business administration. Printed United States of America.

Lewin, K., Lippitt, R., & White, R. K. (1939). Patterns of aggressive behavior in experimentally created “social climates”. The Journal of Social Psychology, 10(2), 269-299. https://doi.org/10.1080/00224545.1939.9713366

McLennan, M. (2005). Nurses’ views on work enabling factors. Journal of Nursing Administration, 35, 311-318. https://doi.org/10.1097/00005110-200506000-00008

Miner, B. J. (2005). Organizational behaviour 1: Essential theories of motivation and leadership. M. E. Sharpe.

Mok, E., & Au‐Yeung, B. (2002). Relationship between organizational climate and empowerment of nurses in Hong Kong. Journal of Nursing Management, 10(3), 129-137. https://doi.org/10.1046/j.1365-2834.2002.00285.x

Momeni, N. (2009). The relation between managers’ emotional intelligence and the organizational climate they create. Public Personnel Management, 38(2), 35-48. https://doi.org/10.1177/009102600903800203

Mumford, E. (1972). Job satisfaction: A method of analysis. Personnel Review, 1(3), 48-57. https://doi.org/10.1108/eb055207

Nal, M., & Tarım, M. (2017). Sağlık yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu üzerine etkisi. Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2), 117-141. https://doi.org/10.22466/acusbd.341461

Neher, W. W. (1996). Organizational communication: Challenges of change, diversity, and continuity (1st Edition). Pearson.

Newman K., & Maylor U. (2002). Empirical evidence for the nurse satisfaction, quality of care and patient satisfaction chain. International Journal of Health Care Quality Assurance, 15, 80-88. https://doi.org/10.1108/09526860210421482

Örücü, E., Yumuşak, S., & Bozkır, Y. (2006). Bankalarda çalışan personelin iş tatmini ve iş tatminini etkileyen faktörlerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 13(1), 39-51.

Özdemir, F. (2006). Örgütsel iklimin iş tatmin düzeyine etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Özgen, H., Öztürk, A., & Yalçın, A. (2010). İnsan kaynakları yönetimi. Nobel Kitabevi.

Özgener, Ş. (2020). İş ahlakının temelleri: Yönetsel bir yaklaşım. Nobel Akademik Yayıncılık.

Özkalp, E., & Kırel, Ç. (2001). Örgüt Kültürü (Örgütsel Davranış). Anadolu Üniversitesi Yayınları.

Paliwal, M., & Meshram, M. (2021). Job satisfaction among IT employees: A review of literature. Journal of Science & Technology (JST), 6(Special Issue 1), 494-501.

Ravari, A., Mirzaei, T., Kazemi, M., & Jamalizadeh, A. (2012). Job satisfaction as a multidimensional concept: A systematic review study. Journal of Occupational Health and Epidemiology, 1(2), 95-102. https://doi.org/10.18869/acadpub.johe.1.2.95

Soysal, A., & Tan, M. (2013). İş tatminini̇ etkileyen faktörlerle ilgili̇ hizmet sektöründe yapılan bir araştırma: Kilis ili̇ kamu ve özel banka personeli̇ örneği̇. Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(2), 45-63.

Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences (Vol. 3). Sage Publications. https://doi.org/10.4135/9781452231549

Şimşek, M. Ş., Çelik, A., & Akgemci, T. (2015). Davranış bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış (9. Baskı). Eğitim Yayınevi.

Tietjen, M. A., & Myers, R. M. (1998). Motivation and job satisfaction. Management Decision, 36(4), 226-231. https://doi.org/10.1108/00251749810211027

Tonkin, M. (2016). A review of questionnaire measures for assessing the social climate in prisons and forensic psychiatric hospitals. International Journal of Offender Therapy and Comparative Criminology, 60(12), 1376-1405. https://doi.org/10.1177/0306624X15578834

Tutar, H., & Altınöz, M. (2010). Örgütsel iklimin işgören performansı üzerine etkisi: Ostim imalat işletmeleri çalışanları üzerine bir araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(02), 196-218. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002162

Türk, M. S. (2007). Örgüt kültürü ve iş tatmini. Gazi Kitabevi.

Utriainen, K., & Kyngas, H. (2009). Hospital nurses’ job satisfaction: A literature review. Journal of nursing management, 17(8), 1002-1010. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2009.01028.x

Uygur, M. N., Çatuk, C., & Uzun, E. (2023). Effect of logistics costs on export and company performance: A research on TRC 1 region companies. International Journal of Eurasia Social Sciences (IJOESS), 14(51), 293-307. http://dx.doi.org/10.35826/ijoess.3267

Verplanken, B. (2004). Value congruence and job satisfaction among nurses: A human relations perspective. International Journal of Nursing Studies, 41, 599-605. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2003.12.011

Weiss, D. J., Dawis, R. V., & England, G. W. (1967). Manual for the Minnesota satisfaction questionnaire. Minnesota studies in vocational rehabilitation. https://doi.org/10.1037/t05540-000

Yeşil, S., Mavi, Y., & Ceylan, S. (2017). Etik iklim algısı ve bireysel sonuçlar üzerine etkileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (51), 19-38.

Yılmaz, C., & Akay, E. (2022). Organizasyon kültürünün iş tatmini üzerine etkisi: Zincir restoran işletmeleri üzerine bir uygulama. Journal of Travel and Tourism Research, 21, 61-90.

Yılmaz, C., Karataş, Ö., & Akay, E. (2023). Örgüt ikliminin iş tatmini üzerine etkisi: Zincir restoran işletmeleri üzerine bir uygulama. Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi/Electronic Journal of Social Sciences, 1(12),42-72.

Yousef, D. A. (1998). Satisfaction with job security as a predictor of organizational commitment and job performance in a multicultural environment. International Journal of Manpower, 19(3), 184-194. https://doi.org/10.1108/01437729810216694