Türkiye'de kamu spor kurumu çalışanlarının örgütsel yenilikçilik ve yaratıcılık algısı
Özet Görüntüleme: 141
/ 
PDF İndirme: 89
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10045016Anahtar Kelimeler:
Yaratıcılık, Yenilikçilik, Yenilik İklimiÖzet
Günümüz iş dünyasında yaşanan küreselleşme, her sektör ve her kurum için farklı problemleri beraberinde getirmektedir. Bu problemlerin çözümü ise ancak yenilikçi ve yaratıcı çözüm yolları sunmakla mümkün olacaktır. Yenilikçi bireylerin kendilerini geliştirmesi de örgütlerinin sağladığı destek aracılığıyla gerçekleşecektir. Dolayısıyla bu durum, çalışanlar açısından örgütlerde yenilikçi çalışma ikliminin var olup olmadığı algısının araştırılmasını önemli kılmaktadır. Dünyanın büyük ekonomileri içerisinde yer alan spor sektörüne ülke bazında yön veren kamu kurum ve kuruluşu olan Gençlik ve Spor Bakanlığı çalışanları için de bu durum geçerlidir. Bu bağlamda bu çalışma Gençlik ve Spor Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı çalışanlarının örgütlerine ilişkin yenilikçilik algılarının incelenmesini amaçlamaktadır. Çalışma nicel araştırma yöntemlerinde ilişkisel tarama ve nedensel karşılaştırma tekniklerine göre tasarlanmıştır. Çalışma grubu seçkisiz olmayan örnekleme yöntemlerinden ulaşılabilir örnekleme yöntemine göre belirlenmiştir. Çalışma grubu 424 Gençlik ve Spor Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı çalışanından oluşmaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak “Yenilik İklimi Ölçeği” kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde normallik incelemesinin ardından parametrik testler kullanılmıştır. Analizler sonucunda Gençlik ve Spor Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı çalışanlarının örgütlerine ilişkin yenilikçilik algılarının ortalamanın üzerinde olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak Gençlik ve Spor Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı çalışanlarının yenilikçi bir örgüt ortamında çalıştıkları ifade edilebilir.
Referanslar
Azar, G., & Ciabuschi, F. (2017). Organizational innovation, technological innovation, and export performance: The effects of innovation radicalness and extensiveness. International Business Review, 26(2), 324-336.
Büyüköztürk, Ş. (2017). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Pegem Akademi.
Cem, I., & Hajiyeva, T. (2018). Bireysel yenilikçilik ve algılanan örgütsel destek düzeyi ilişkisi: İstanbul otelleri örneği. Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi, 2(2), 206-227.
Chuo, J., & Amponstira, F. (2023). The influence of organızational innovation climate on the innovation behavior of sports coaches in Chinese universities. Asia Pacific Journal of Religions and Cultures, 7(1), 100-114.
Damanpour, F. (2017). Organizational innovation. Oxford Research Encyclopedia of Business and Management.
Demir, A., Sertbaş, K., & Sivrikaya, K. (2020). Sporda inovasyon ölçeği’nin (SİÖ) Türkçeye uyarlama çalışması. Eurasian Research in Sport Science, 5(1), 16-25.
Fernandes R. A. M., Vasconcelos R. G. S., & Dobelin, S. (2018). Literature on organizational innovation: Past and future. Innovation & Management Review, 15(1), 2-19.
Field, A. (2009). Discovering statistics using SPSS (3. Ed.). Sage Publications.
Frosch, K. H. (2011). Workforce age and innovation: a literature survey. International Journal of Management Reviews, 13(4), 414-430.
Gijón, C., Albarrán Lozano, I., & Molina, J. M. (2023). Perception of innovation in Spain. Digital Policy, Regulation and Governance, 25(3), 185-205.
Gürbüz, S., & Şahin, F. (2018). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: Felsefe–yöntem–analiz. Seçkin Yayıncılık.
Hage, J. T. (1999). Organizational innovation and organizational change. Annual Review of Sociology, 25(1), 597-622.
Hayton, J. W. (2021). Facilitating disability sport and physical recreation during the initial months of COVID-19: examining organizational innovation in third sector organizations. Leisure Sciences, 1-23. https://doi.org/10.1080/01490400.2021.2023373
Kaçay, Z. (2020). Spor Genel Müdürlüğü personelinin yenilik konusunda örgütsel destek algılarının çeşitli değişkenler açısından incelenmesi. G. Hergüner, & A. S. Yücel, (Ed.) Spor ve sağlık bilimlere multidisipliner bakış. (ss. 350 – 369). Güven Plus Grup Yayınları.
Koca C. (2020) Sporda toplumsal cinsiyet eşitliği haritalama ve izleme çalışması 2018-2020 güncellemesi. Ceid Yayınları.
Kwaśniewska, J., & Nȩcka, E. (2004). Perception of the climate for creativity in the workplace: the role of the level in the organization and gender. Creativity and Innovation Management, 13(3), 187-196.
Marescotti, M. E., Demartini, E., Filippini, R., & Gaviglio, A. (2021). Smart farming in mountain areas: Investigating livestock farmers’ technophobia and technophilia and their perception of innovation. Journal of Rural Studies, (86), 463-472.
Mülhim, M. A., & Kul M., (2020). Beden eğitimi ve sporda yenilikçilik. H. Sunay, & E. Eyuboğlu, (Ed.) Sporun yönetimi ve psiko-sosyal boyutları. Lambert Academic Publishing.
Qstergaard, C. R., Timmermans, B., & Kristinsson, K. (2011). Does a different view create something new? The effect of employee diversity on innovation. Research Policy, 40(3), 500-509.
Razavi, S. H., & Attarnezhad, O. (2013). Management of organizational innovation. International Journal of Business and Social Science, 4(1), 226-232.
Sapprasert, K., & Clausen, T. H. (2012). Organizational innovation and its effects. Industrial and Corporate Change, 21(5), 1283-1305.
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3), 580-607.
Sönmez, B., Bacaksiz, F. E., & Yıldırım A. (2017). Yenilik i̇klimi ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 20(2), 75-82.
Tams, S., & Dulipovici, A. (2022). The creativity model of age and innovation with IT: why older users are less innovative and what to do about it. European Journal of Information Systems, 1-28.
Tavsancıl, E. (2014). Tutumların ölçülmesi ve SPSS ile veri analizi. Nobel Yayıncılık.
Van der Vegt, G. S., & Janssen, O. (2003). Joint impact of interdependence and group diversity on innovation. Journal of Management, 29(5), 729-751.
Yıldız, N. O., Bostancı, T. G., & Kaçay, Z. (2022). Bir günlük iç mekan macera eğitim uygulamalarının yaratıcı kişilik özellikleri üzerine etkisi. Akdeniz Spor Bilimleri Dergisi, 5(2), 818-828.
Zhang, Y., Zheng, H., Lam, D., Fu, X. M., & Li, M. (2022). CEOs' marital status and corporate innovation. Journal of Product Innovation Management, 39(5), 686-716.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2023 ROL Spor Bilimleri Dergisi
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
