İŞ-YAŞAM DENGESİ İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL GÜVENİN ROLÜ

Özet

Organizasyonların en kritik ve en hassas kaynağı çalışanlarıdır. Dolayısıyla çalışanların iş tatmini, huzuru ve yaşamsal dengesi bir işletmenin verimliliğinde ve performansında büyük rol oynamaktadır. İş-yaşam dengesi, iş tatmininde önemli bir role sahiptir. İş-yaşam çatışması, insanların hem iş hem de özel hayatlarındaki görev ve sorumlulukları konusunda yeterli zaman ve enerjiye sahip olamamaları durumunda ortaya çıkar. İş-yaşam dengesi aynı zamanda örgütsel güveni de geliştirerek çalışanların daha güçlü iş doyumuna ulaşmasını ve aidiyet duygusunun oluşmasını sağlayabilir. Bu çalışmada, çalışanların iş-yaşam dengelerinin örgüte duydukları güvene ve bu güvenin iş tatminine olan yansımasını incelemek hedeflenmiştir. Bu bağlamda, hem iş-yaşam dengesinin örgütsel güvene olan etkisi, hem örgütsel güvenin iş tatminine etkisi, hem de iş-yaşam dengesinin doğrudan iş tatminine olan etkisi araştırılmıştır. Çalışmanın asıl araştırma sorusu olan, iş-yaşam dengesinin iş tatminine olan etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü olup olmadığı ise hiyerarşik regresyon analizi ile cevaplandırılmıştır. Elde edilen sonuçlar, hipotezleri ve araştırma modelinin tamamını doğrulamakta ve iş-yaşam dengesinin iş tatminine olan etkisinde örgütsel güvenin kısmi aracılık rolüne sahip olduğunu ortaya koymaktadır.