Liderlik yönelimleri çerçevesinde örgütsel miyopi: Spor yöneticileri üzerine bir araştırma


DOI:
https://doi.org/10.70736/jrolss.461Anahtar Kelimeler:
Liderlik yönelimi, örgütsel miyopi, örgütsel körlük, spor yöneticileriÖzet
Spor yöneticilerinin liderlik yönelimlerinin örgütsel miyopi ile ilişkisini incelemeyi amaçlayan çalışmaya, Türkiye Aydın Amatör Spor Kulüpleri Federasyonuna bağlı olan spor kulüplerinde görev yapan 178 spor yöneticisi katılmıştır. Veri toplama aracı olarak, spor yöneticilerinin yaş, sporculuk geçmişi, antrenörlük ve yöneticilik deneyim yıllarını içeren bilgi formu ile Liderlik Yönelimleri Ölçeği ve Örgütsel Körlük Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmada verilerin çarpıklık ve basıklık değerleri incelenerek normal dağılım varsayımlarının sağlandığı belirlenmiştir. Bağımsız örneklem t testi, Pearson korelasyon analizi ve sıralı değişkenlerin normal dağılım göstermediği varsayımı altında sürekli ve sıralı değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek için Spearman korelasyon analizi uygulanmıştır. Çalışmada spor yöneticilerinin yaş ve deneyim yılları (sporculuk, antrenörlük ve yöneticilik) ile örgütsel miyopi arasında negatif ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sporculuk ve antrenörlük deneyimi olan spor yöneticilerinin yapısal liderlik yönelimleri daha düşük, politik ve sembolik liderlik yönelimlerinin daha yüksek olduğu bulunmuştur. Spor yöneticilerinin örgütsel miyopi düzeyleri, yapısal liderlik yönelimi ile pozitif, insan kaynaklı, politik ve sembolik liderlik yönelimi ile negatif ilişki göstermiştir. Sonuç olarak, yapısal yaklaşım örgütsel miyopiyi artırma eğilimindeyken, insan kaynaklı, uzlaşmayı teşvik eden ve ekip ruhunu yansıtan yaklaşımlar örgütsel miyopinin azalmasına ve uzun vadeli sürdürülebilirliğin desteklenmesine yardımcı olmaktadır.
Referanslar
Adetoso, J., & Oladejo, K. (2013). Management of human capital change, its implications for business growth and survival in Nigeria. International Journal of Business and Social Science, 4(10), 231-235.
Adeyemi‐Bello, T. (2001). Leaders’ risk propensity and age as determinants of organizational growth in the not‐for‐profit‐sector. Management Research News, 24(5), 17-23.
Aksu, D. (2017). Çocuk kliniklerinde çalışan hemşirelerin liderlik özellikleri ile aile merkezli bakım arasındaki ilişkinin incelenmesi [Yüksek lisans tezi, Mersin Üniversitesi].
Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2005). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: SPSS uygulamalı (4. bs.). Sakarya kitabevi.
Altunsöz, İ. (2022). Liderlik yönelimleri ve sosyal zekâ düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Spor sevk ve idaresinden sorumlu personel [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Mersin Üniversitesi].
Arıcı-Durmuş, A. E. (2002). Yönetici yaşının liderlik davranışları üzerindeki etkileri: bankacılık sektöründen bir grup yönetici üzerine bir araştırma. Akdeniz İİBF Dergisi, 2(3), 1-20.
Atılgan, D. (2018). Spor yönetiminde görev alan yöneticilerde kriz yönetimi, karar verme ve özgüven beceri düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi [Doktora tezi, Selçuk Üniversitesi].
Aydın, A. U. (2019). İnsan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirmenin örgütsel körlük ve örgütsel sessizliğe etkilerinde örgütsel öğrenmenin aracı rolü: Turizm sektöründe bir uygulama [Yüksek lisans tezi, Selçuk Üniversitesi].
Aykan, E. (2004). Kayseri’de faaliyet gösteren girişimcilerin liderlik özellikleri. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(17), 213-224.
Bay, M., & Kavurgacı, N. (2020). Örgütsel miyopizm ve örgütsel çatışmanın demografik değişkenler açısından değerlendirilmesi: Karaman OSB’de bir araştırma. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 13(73), 836-854.
Bilgetürk, D. (2022). Takım spor geçmişi olan yöneticilerle spor geçmişi olmayan yöneticilerin liderlik özelliklerinin karşılaştırılması [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul Okan Üniversitesi].
Blyton, P. (1984). Some old and new problem in employee decision making. International Social Science Journal, 36(2), 217-232.
Bolman, L. G., & Deal, T. E. (1991). Reframing organizations: Artistry, choice, and leadership. Josey-Bass Publishers
Brochet, F., Loumioti, M., & Serafeim, G. (2015). Speaking of the short-term: Disclosure horizon and managerial myopia. Review of Accounting Studies, 20, 1122-1163.
Bulchandani, A. S. (2005). A study of organizational health with reference to job satisfaction and organizational effectiveness [Doctoral Dissertation, The Maharaja Sayajirao University of Baroda].
Catino, M. (2013). Organizational myopia: Problems of rationality and foresight in organizations. Cambridge University Press.
Chen, Y. F., Lin, F. L., & Yang, S. Y. (2015). Does institutional short-termism matter with managerial myopia?. Journal of Business Research, 68(4), 845-850.
Chikudate, N. (2002). Collective myopia and defective higher educations behind the scenes of ethically bankrupted economic systems: A reflexive note from a Japanese university and taking a step toward transcultural dialogues. Journal of Business Ethics, 38, 205-225.
Costea, M. (2013). Outside-the-box, but Inside-the-elevator: A case of leadership myopia reaching media. Manager, 17, 215-224,
Coulson‐Thomas, C. (1990). Too old at 40?. Executive Development, 3(2).
Dereli, M. (2003). A survey research of leadership styles of elementary school principals [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Orta Doğu Teknik Üniversitesi].
Dinçer, N. (2013). Spor yöneticilerinin karar verme stilleri ile problem çözme becerileri üzerine bir araştırma [Doktora tezi, Gazi Üniversitesi].
Edmans, A., Fang, V.F., & Lewellen, K.A. (2013). Equity vesting and managerial myopia. National Bureau of Economic Research, Working Paper No. 19407, 1-54.
Eren, E. (2016). Yönetim ve organizasyon (Çağdaş ve küresel yaklaşımlar) (12. bs.). Beta Basım Yayım.
Gravetter, F. J., & Wallnau, L. B. (2014). Essentials of statistics for the behavioral sciences (8th ed.). Cengage Learning.
Gürçay, G. (2019). Örgütsel körlük, silo sendromu ve örgüt iklimi ilişkisi: İnşaat sektöründe bir araştırma [Yayımlanmamış doktora tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi].
Halliman, R. (1998) A coming of age: A comparison of organizational performance of baby boom CEOs to CEOs born prior to the baby boom era. Journal of Management History, 4(1), 68-74.
Hardin, A. M., & Looney, C. A. (2012). Myopic loss aversion: Demystifying the key factors influencing decision problem framing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 117(2), 311- 331.
Huck, S. W. (2012). Reading statistics and research (6th ed.). Pearson.
Işık-İnan, Ö., & Serinkan, C. (2020). Liderlik yaklaşımları ve spor yönetiminde liderlik. Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, 7(2), 308-332.
Kakabadse, A., Kakabadse, N., & Myers, A. (1998) Demographics and leadership philosophy: Exploring gender differences. Journal of Management Development, 17(5), 351-388.
Kartal, N. (2018). Örgütsel miyopinin hizmetkar liderlik ekseninde tahlili: Eğitim kurumları çalışanları üzerinde bir araştırma [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Işık Üniversitesi].
Kern, D. A. (2006). A matter of strategic mis-fit: Management myopia and value destruction [Doctoral Thesis, Oklahoma State University].
Kılıç, T. (2021). Örgütsel körlüğün neden ve sonuçlarına dair kavramsal bir analiz. İçinde R. Erdem, M. Yelsiz (Eds.), Yönetim hastalıkları (1. bs.). Siyasal yayınevi.
Larwood, L., & Whittaker, W. (1977). Managerial myopia: Self-serving biases in organizational planning. Journal of Applied Psychology, 62(2), 194–198.
Laverty, K. J. (2004). Managerial myopia or systemic short‐termism? The importance of managerial systems in valuing the long term. Management Decision, 42(8), 949-962.
Lawrence, B. (1988). New wrinkles in the theory of age: demography, norms and performance ratings. Academy of Management Journal, 31(2), 309-337.
Lee, J. A. (1988) Changes in managerial values, 1965-1986. Business Horizons, 31(4), 29-37.
Levinthal, D.A., & March, J. G. (1993). The myopia of learning. Strategic Management Journal, 14, 95-112.
Levitt, T. (1960). Marketing myopia. Harvard Business Review.
Menon, N., & Akhilesh, B. (1994). Functionally dependent stress among managers. Journal of Managerial Psychology, 9(3), 13-22.
Miller, K. D. (2002). Knowledge inventories and managerial myopia. Strategic Management Journal, 23(8), 689–706.
Morroni, M. (2007). Complementarities among capability, transaction and scale-scope considerations in determining organizational boundaries. Technology Analysis & Strategic Management, 19(1), 31-44.
Özdinç, Ö. (2014). Türkiye’deki spor örgüt yöneticileri üzerinde duygusal zeka ve liderlik davranışları ilişkisinin incelenmesi [Yayımlanmamış doktora tezi, Çukurova Üniversitesi].
Özkan, R. (2023). Profesyonel futbol kulüp yöneticilerinin liderlik yönelimleri, kişilik özellikleri ve empati düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi [Yayımlanmamış doktora tezi, Gazi Üniversitesi].
Park, N. K., Choi, K., & Lee, J. (2015). The hierarchy myopia of organizational learning. Seoul Journal of Business, 21(2), 71-104.
Ridge, J. W., Kern, D., & White, M. A. (2014). The influence of managerial myopia on firm strategy. Management Decision, 52(3), 602–623.
Robbins, S.P., Coulter, M., & De Cenzo, D.A. (2017). Fundamentals of management (10th ed.). Pearson.
Rostami, V., Kargar, H., & Samimifard, M. (2022) : The effect of managerial myopia on the adjustment speed of the company's financial leverage towards the optimal leverage. Journal of Risk and Financial Management, 15(12), 1-12.
Salehi, M., Zimon, G., Hashim, H. A., Jędrzejczak, R., & Sadowski, A. (2022). Accounting Quality and Audit Attributes on the Stock Price Crashes in an Emerging Market. Risks, 10, 195.
Samuel, C. (2000). Does shareholder myopia lead to managerial myopia? A first look. Applied Financial Economics, 10(5), 493-505.
Sato, H. (2012). Routine-based view of organizational learning and mechanisms of myopia. Annals of Business Administrative Science, 11, 45–54.
Sato, H. (2015). Organizational change and temporal myopia. Annals of Business Administrative Science, 14(6), 323-333.
Seymen, O. A., Kılıç, T., & Kinter, O. (2016). Örgütsel körlüğün (örgüt miyopisi) ayrıntılı kavramsal analizi ve ölçümü: Geliştirilen bir ölçek yardımıyla değerlendirme. Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal, 1, 212-222.
Sezen-Gültekin, G. & Argon, T. (2020). The relationship among organizational myopia, organizational resilience and organizational sustainability at a higher education institution in Turkey: A structural equation modelling. International Online Journal of Education and Teaching (IOJET), 7(4). 1470- 1491.
Shah, A. (2014). Culture and its effect on management myopia and financial performance A comparison of firms from short-term and long-term oriented cultures. Journal of International Business and Economy, 15(2), 35-55.
Shaw, R. B. (2016). The logic and limits of leadership blindspots. Leader to Leader, 80, 12-17.
Stein, J. C. (1988). Takeover threats and managerial myopia. Journal of Political Economy, 96(1).
Sternad, D. & Kennelly, J. J. (2017). The sustainable executive: antecedents of managerial long-term orientation. Journal of Global Responsibility, 8(2), 179-195.
Şimşek, E., & Garipağaoğlu, B. Ç. (2016). Bolman ve Deal’in dört çerçeve modeline göre akademik liderlerin liderlik yaklaşımlarının incelenmesi. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 17(1), 81-94.
Teke, M. S. (2022). Spor yöneticilerinin kriz yönetiminde liderlik becerilerinin incelenmesi [Yayımlanmamış doktora tezi, Kütahya Dumlupınar Üniversitesi].
Tezcan-Uysal, H., & Aydemir, S. (2022). The effect of employees’ perceived organizational fit on organizational myopia. International Journal of Business, 27(1), 1-13.
Walrave, B., van Oorschot, K. E., & Romme, A. G. L. (2011). Getting trapped in the suppression of exploration: A simulation model. Journal of Management Studies, 48(8), 1727-1751.
Yenel, İ. F. (2019). Liderlik. İçinde A. A. Yetim (Ed.), Yönetim ve spor (ss. 283-304). Gazi Kitabevi.
Yıldırım Kahraman, Z. (2018). “Toplum liderleri geliyor” Liderlik eğitiminin öğretmen adaylarının liderlik yönelimleri üzerine etkisi [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Abant İzzet Baysal Üniversitesi].
Yousef, A. (1998) Correlates of perceived leadership style in a culturally mixed environment. Leadership and Organization Development Journal, 19(5), 275-284.
Yukl, G. (2010). Leadership in organizations (7th ed.). Prentice Hall.
Yüksel, S. (2018). Evaluation of sample size effect on Spearman and Polyserial correlation coefficients. Türkiye Klinikleri Biyoistatistik, 10(1), 46-51.
Zenger, T., & Lawrence, B. (1989) Organizational demography: The differential effects of age and tenure on communication. Academy of Management Journal, 32(2), 353-376.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2025 ROL Spor Bilimleri Dergisi

Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.